Od 1. června 2025 vstupuje v platnost flexibilní novela zákoníku práce, která přináší řadu klíčových změn v oblasti pracovního práva. Měla by přinést větší míru flexibility a taky zjednodušit administrativu. Nové změny reagují na aktuální potřeby trhu práce a mají usnadnit každodenní fungování jak zaměstnancům, kteří hledají lepší rovnováhu mezi pracovním a osobním životem, tak zaměstnavatelům.
Co všechno se mění? Přinášíme vám přehled nejdůležitějších novinek.
Hlavní změny v novele zákoníku práce 2025
-
Práce na dohodu během rodičovské dovolené
Novela nově umožňuje, aby zaměstnanci na rodičovské dovolené mohli u stejného zaměstnavatele pracovat na dohodu o pracovní činnosti (DPP/DPČ). To znamená více flexibility pro rodiče, aniž by museli měnit zaměstnavatele nebo čelit ztrátě benefitů.
-
Návrat na původní pozici po rodičovské dovolené
Zaměstnanci se budou moci vrátit na stejnou pozici a pracoviště, pokud se do práce vrátí před dosažením dvou let věku dítěte. Jde o důležité posílení ochrany pracovního místa.
-
Zrušení zákazu mlčenlivosti o výši mzdy
Běžnou součástí pracovních smluv byly tzv. doložky o mlčenlivosti, které zakazovaly zaměstnancům sdílet údaje o mzdách s ostatními kolegy. To se nově mění a sjednání těchto doložek je zakázáno.
-
Odstupné ze zdravotních důvodů
V případě, že zaměstnanec ukončí pracovní poměr kvůli ztrátě zdravotní způsobilosti v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, nebude mu nově vypláceno klasické odstupné. Místo něj obdrží jednorázové odškodnění ve výši dvanáctinásobku průměrného měsíčního výdělku. Tuto částku uhradí zaměstnavatel prostřednictvím zákonného pojištění. Výplata této náhrady proběhne při nejbližším výplatním termínu po skončení pracovního poměru.
-
Změny ve výpovědní době
Novinkou je, že výpovědní doba začíná běžet dnem doručení výpovědi (nikoliv od první dne v následujícím měsíci, jak tomu bylo doposud). U některých porušení povinností může být zkrácena až na jeden měsíc.
Flexibilita a podpora mladých i vedoucích
-
Delší zkušební doba
Zkušební doba se nově prodlužuje:
- až 4 měsíce pro běžné pozice
- až 8 měsíců pro vedoucí pracovníky
-
Práce mladistvých mladších 15 let
Mladiství i bez ukončené povinné školní docházky budou nově moci během školních prázdnin vykonávat lehkou práci. Lehkou prací se rozumí například doručování tiskovin, pomocná síla v kavárně nebo cukrárně nebo třeba uklízecí nebo pomocné práce v domácnostech. Novela tím podporuje pracovní zkušenosti a přivýdělek mladých.
Kompletní změny a novinky v zákoníku práce najdete na stránce Ministerstva práce a sociálních věcí.
Co z toho plyne pro zaměstnavatele a HR?
Tato novela přináší nutnost přehodnotit pracovní smlouvy, interní směrnice i procesy v oblasti HR. Doporučuje se:
- Provést revizi vnitřních předpisů
- Školit zaměstnance i vedoucí pracovníky
- Konzultovat právní aspekty novely se specialisty na pracovní právo
Flexibilní novela zákoníku práce 2025 je zásadní krok směrem k modernějšímu pracovnímu prostředí. Připravte se na změny včas, ať už jste zaměstnavatel, personalista nebo zaměstnanec.
Chcete mít aktuální přehled o dění na trhu práce? Sledujte náš blog a mějte důležité informace vždy po ruce. V případě dotazů nebo zájmu o konzultaci jsme vám k dispozici.