Hledáte do vašeho týmu právě teď ideálního kandidáta, ale nedaří se vám ho najít? Nejste v tom sami. Trh práce v Česku se mění a aktuálně je plný pracovních míst. Stejné dilema v náboru nových zaměstnanců dnes řeší stovky firem napříč obory a často s podobným výsledkem.
Lidé nepřicházejí, reakce na inzeráty slábnou a konkurence mezi zaměstnavateli roste. Co se na trhu skutečně děje? A jak se k tomu dá postavit strategicky, ne jen vyčkávat?
Proč? Protože kandidáti už nechtějí jen peníze. Chtějí respekt, flexibilitu, smysluplnost. A hlavně si vybírají.
Co z toho vyplývá?
👉 Pracovní trh není prázdný. Jen firmy často přehlížejí ty správné lidi.
👉 Kandidáti dnes chtějí víc než tabulkový plat, hledají značku, která dává smysl.
👉 Kdo se umí přizpůsobit, neztrácí čas hledáním, ale získává loajální kolegy.
👉 Nároky zůstaly z doby, kdy „se na pozici stály fronty“.
U jakých pozic je zoufalý nedostatek reakcí?
Dle dostupných dat za první kvartál roku 2025 si na administrativní a obchodní pozice firmy stále mohou vybírat z dostatku uchazečů. Platí to zejména ve větších městech a v oborech, kde není vyžadována vysoce odborná kvalifikace.
Zcela opačná situace panuje například v oblasti elektrotechniky, stavebnictví a zdravotnictví, kde je lidí zoufale málo a najít kvalitní kandidáty je extrémně náročné. V těchto oborech je dlouhodobě kritický nedostatek kvalifikovaných pracovníků a poptávka firem výrazně převyšuje nabídku. Najít kvalitního kandidáta je v těchto případech často otázkou týdnů až měsíců intenzivního hledání a i přes investice do náboru zůstávají mnohé pozice neobsazené.
Jak na nábor zaměstnanců, který přináší výsledky?
👉 Podívejte se na svou pracovní nabídku očima kandidáta.
👉 Přehodnoťte, jestli od kandidáta opravdu potřebujete 5 let praxe nebo spíš chuť učit se.
👉 Mluvte jazykem, kterému rozumí i ten, kdo zrovna nečte LinkedIn každý den.
👉 Mladí lidé z Generace Z, kteří během pár let budou tvořit nejsilnější skupinu pracujících, chtějí flexibilitu. Chcete je zaujmout? Tak ji nabídněte! Ať už formou zkrácených úvazků, flexibilní pracovní dobou nebo větší možností práce z domova.
👉 Pokud se vám pozici nedaří dlouhodobě obsadit, zkuste slevit ze svých nároků, aby nabídka oslovila širší okruh lidí. Lepším řešením je udělat menší kompromis, než dlouhé týdny nebo měsíce marně čekat, že se objeví ten pravý člověk.
Jak vám můžeme pomoci?
Podíváme se na vaše náborové texty, pomůžeme s cílením a upravíme je tak, aby začaly fungovat. Pomůžeme vám najít to nejlepší možné řešení a taky vhodné kandidáty. Vždy se soustředíme jen na pár pozic, kterým se můžeme věnovat naplno. Pracujeme rychle, efektivně a klientům posíláme na pohovor jen relevantní kandidáty, kteří skutečně odpovídají požadavkům dané pozice. Už 13 let poskytujeme stabilní podporu v oblasti náboru s týmem, který dobře znáte. Naše kontaktní osoby se nemění, což zajišťuje kontinuitu a důvěru v komunikaci.
Chcete nábor, který funguje?
Ozvěte se nám, ukážeme vám, jak na to. Rády vám pomůžeme růst.
Chceme být upřímným a spolehlivým partnerem pro naše klienty a zároveň se snažíme uchazečům najít zaměstnání, ve kterém budou spokojeni a naplní jejich očekávání.