Hledání práce může být frustrující. Posíláte spoustu životopisů, někdy i desítky, a odpověď nepřichází. Mnoho uchazečů má pocit, že jejich žádosti končí „v černé díře“. Nutno říct, že existuje několik častých chyb, které mohou výrazně snížit šanci na odpověď od zaměstnavatele. Dobrou zprávou ale je, že většinu z nich lze poměrně snadno napravit. V tomto článku se podíváme na nejčastější důvody, proč firmy na CV nereagují, a poradíme vám, jak zvýšit šanci na pozvání na pracovní pohovor.
💡 Tip pro vás: Přečtěte si i nás starší článek o ghostingu při hledání práce.
Proč firmy někdy na životopis vůbec neodpoví?
Uchazeči si často si myslí, že pokud firma neodpoví, znamená to, že jejich životopis nebyl dostatečně dobrý. Ve skutečnosti ale může být důvodů více. Například u atraktivních pracovních pozic může firma během několika dní obdržet desítky až stovky CV. Personalisté pak vybírají pouze ty kandidáty, kteří opravdu nejlépe odpovídají požadavkům pozice.
Dalším důvodem může být to, že firma již kandidáta našla a inzerát nestihla stáhnout. Bohužel se také stává, že některé společnosti jednoduše neinformují neúspěšné kandidáty. To však neznamená, že je špatný váš životopis, vaše profesní zkušenosti nebo váš přístup. Při hledání práce totiž často hraje roli i štěstí a souhra okolností, které nemůžete zcela ovlivnit. Stejnou pozici může ve stejnou dobu hledat mnoho kvalifikovaných kandidátů a personalisté si z nich musí vybrat jen několik pro další kolo výběrového řízení.
Nejčastější chyby při hledání práce
Způsob, jakým na pracovní nabídku reagujete, jak je napsaný váš životopis a zda odpovídá požadavkům konkrétní pozice samozřejmě hraje stěžejní roli. Právě drobné úpravy v prezentaci vašich zkušeností mohou výrazně zvýšit šanci, že si personalista všimne právě vašeho profilu a ozve se vám zpět.
Posíláte stejný životopis na všechny pozice
Jedna z nejčastějších chyb je používání jednoho univerzálního životopisu pro všechny pracovní nabídky.
Každá pozice má přitom jiné požadavky a firmy často hledají konkrétní zkušenosti nebo dovednosti. Pokud dokument tyto informace neobsahuje, může personalista snadno získat dojem, že kandidát na pozici není vhodný. Proto je dobré CV alespoň mírně upravit podle konkrétní nabídky práce. Zaměřte se především na:
- relevantní pracovní zkušenosti
- dovednosti důležité pro danou pozici
- konkrétní výsledky nebo projekty
V životopisu chybí konkrétní výsledky
Mnoho kandidátů pouze velmi obecně vypisuje pracovní náplň. To o vás ale nic moc neprozradí a tyto informace personalistovi příliš nepomohou.
Zkuste místo těchto frází použít konkrétní výsledky a úspěchy.
❌ starost o klienty
❌ administrativní práce
❌ zodpovědnost za marketing
Mnohem lépe fungují konkrétní výsledky a úspěchy. Přidá vám to body navíc a budete mít náskok před konkurencí, která je dnes obrovská.
✅️ zvýšení prodeje o 20 %
✅️ správa portfolia 50 klientů
✅️ vedení týmu 5 lidí
✅️ zavedení nového systému nebo procesu
Reagujete na pozice, které neodpovídají vašemu profilu
Dalším častým problémem je reagování na pozice, které neodpovídají vašim zkušenostem. Ať už se jedná o případy, kdy junior reaguje na seniorní pozice (a často i naopak) nebo zkoušíte štěstí v jiných oborech bez dostatku zkušeností nebo vám často chybí požadované znalosti a dovednosti. Personalista často během několika sekund pozná, zda profil odpovídá požadavkům. Pokud ne, životopis obvykle nezařadí mezi kandidáty pro další kolo výběru. Proto je lepší reagovat na menší počet relevantních pozic, než reagovat na desítky pracovních nabídek.
Životopis není přehledný
Na to, abyste zaujali a uměli se prodat, máte jen chvíli. Pokud je vaše CV nepřehledné nebo příliš dlouhé, mohou důležité informace snadno zapadnout. Požádejte partnera, kamarádku nebo někoho z rodiny, ať se vám na životopis podívá a řekne, jak na něj působí. Každý názor a konstruktivní kritika vám mohou pomoci opravit chyby a vylepšit výsledný dojem.
💡 Tip pro vás: Přečtěte si i nás starší článek 5 tipů, jak napsat životopis, se kterým uspějete
Jak zvýšit šanci, že vám firma odpoví
Pokud chcete zvýšit pravděpodobnost, že vás zaměstnavatel pozve na pohovor, vyplatí se dodržet několik základních pravidel.
👉 upravte CV pro konkrétní pozici
👉 reagujte pouze na relevantní nabídky
👉 přidejte do CV konkrétní výsledky
👉 používejte také LinkedIn, sledujte nabídky personálních agentur
👉 přidejte se na Facebooku do relevantních skupin (zaměřené na pracovní nabídky ve vašem oboru nebo lokalitě). Sledujte je pravidelně, zapojujte se do diskuzí a nebojte se příležitostně oslovit firmy nebo členy skupiny s dotazem na otevřené pozice. Nabídněte, co umíte, a dejte světu vědět, že hledáte práci.
Hledání práce může být někdy opravdu frustrující a zdlouhavý proces. Pokud reagujete na jednu pracovní nabídku za druhou a odpověď nepřichází, je přirozené, že začnete pochybovat o sobě nebo o svých schopnostech. Je ale důležité si uvědomit, že podobnou zkušenost má velké množství uchazečů. Často jde o správné načasování, štěstí nebo náhodu a taky shodu mezi kandidátem a firmou. Zkuste se na celý proces dívat jako na příležitost postupně vylepšovat svůj životopis, prezentaci i strategii hledání práce. Buďte aktivní, pracujte na svém profesním profilu a nevzdávejte to po několika neúspěšných pokusech. Správná pracovní příležitost se často objeví ve chvíli, kdy ji nejméně čekáte.
