Headhunting
Cílíme na pasivní kandidáty s prokazatelnými výsledky.
Chráníme vaše know-how a jméno firmy díky maximální diskrétnosti.
Najdeme pro vás klíčové lidi, kteří na běžné pracovní inzeráty nereagují.
let zkušeností v HR
spokojených klientů
obsazených pozic
Jak vypadá profesionální headhunting?
Jednáme diskrétně a diplomaticky
Prvotní kontakt s pasivním kandidátem vyžaduje maximální profesionalitu a psychologii prodeje. Víme, jak vzbudit zájem i u člověka, který o změně práce původně vůbec neuvažoval.
Prodáme vaši firemní vizi
Vaši nabídku odprezentujeme jako jedinečnou kariérní příležitost. Silné stránky firmy představíme jako benefity, které oslovené profesionály motivují ke změně.
Zmapujeme kompletní trh
Detailně analyzujeme konkurenční společnosti a oborové segmenty. Identifikujeme pasivní talenty, kteří v nich úspěšně působí a přesně splňují vaše nároky na novou roli.
Propojujeme byznys s lidským přístupem
Kandidáty prověřujeme z hlediska profesních výsledků i osobnostního nastavení. Zajistíme, aby nový kolega stoprocentně zapadl do jedinečné kultury vaší společnosti.
Reference
Domluvte si nezávaznou konzultaci
Společně navrhneme řešení přesně podle potřeb vaší společnosti.
Pomáháme firmám po celé České republice obsazovat odborné, administrativní i manažerské pozice, specializujeme se na vyhledávání kvalifikovaných kandidátů s odbornými znalostmi, zkušenostmi a profesní specializací.
Díky vlastní rozsáhlé databázi uchazečů dokážeme rychle a efektivně najít kandidáty, kteří odpovídají nejen požadovanému profilu, ale i firemní kultuře. Zakládáme si na rychlosti, pečlivosti a férovém přístupu ke klientům i uchazečům o zaměstnání. Osobní a přátelský přístup, otevřená komunikace a hledání nejlepšího možného řešení, to jsou základní body filozofie naší společnosti, kterými se lišíme od konkurence.
Kdy se vám headhunting opravdu vyplatí?
Najít kvalitní zaměstnance je dnes pro mnoho firem stále složitější. Nedostatek vhodných kandidátů, časová náročnost výběrového řízení nebo opakovaně neúspěšný nábor zaměstnanců mohou zpomalit růst společnosti, zvýšit pracovní vytížení stávajících zaměstnanců a negativně ovlivnit chod celé firmy
Právě v těchto situacích se vyplatí využít headhunting
Nejčastější dotazy k headhuntingu
Jak dlouho trvá nábor zaměstnance?
Délka recruitmentu závisí na typu obsazované pozice, požadované kvalifikaci i aktuální situaci na trhu práce. Některé pozice dokážeme obsadit během pár týdnů, u specialistů nebo manažerských pozic může být proces delší. Naším cílem je vždy zajistit kvalitní nábor zaměstnanců bez zbytečných průtahů a pravidelně vás informovat o průběhu výběrového řízení.
Jaký je rozdíl mezi klasickým náborem a headhuntingem?
Hlavní rozdíl spočívá v metodě vyhledávání a skupině kandidátů, které oslovujeme. Klasický nábor (recruitment) se spoléhá hlavně na aktivní uchazeče, kteří práci sami hledají, zatímco headhunting cílí na pasivní kandidáty.
Kolik headhunting stojí?
Cena se odvíjí od náročnosti hledané pozice, rozsahu spolupráce i počtu obsazovaných pozic. Každou zakázku naceňujeme individuálně tak, aby odpovídala potřebám klienta. Rádi vám připravíme nezávaznou cenovou nabídku na míru. Žádné platby předem, platí se vždy až po obsazení pozice.
Jaké pozice obsazujete nejčastěji?
Nejčastěji obsazujeme administrativní, obchodní, technické a výrobní pozice, specialisty i manažery. Každý nábor zaměstnanců přizpůsobujeme požadavkům konkrétní společnosti, oboru i firemní kultuře, abychom našli kandidáty, kteří budou dlouhodobým přínosem pro váš tým.
