Najít správného člověka na klíčovou manažerskou pozici patří mezi nejnáročnější úkoly každé firmy. Jistě to znáte taky. Běžný nábor často nestačí, zejména pokud jde o seniorní manažery, specialisty nebo strategické lídry.

Právě v těchto případech přichází na řadu Executive search, tedy cílené vyhledávání kandidátů pro top pozice.

V tomto článku si vysvětlíme:

✅ co je Executive search

✅ jak celý proces funguje a kdy se firmám vyplatí

✅ jaké výhody přináší oproti klasickému náboru

Co je to Executive search?

Jedná se o specializovanou metodu náboru zaměřenou na vyhledávání kandidátů pro seniorní a strategické pozice ve firmách.

Na rozdíl od klasického náboru, kdy kandidáti reagují na pracovní inzerát, je executive search založený na aktivním oslovování vhodných kandidátů na trhu práce.

Při Executive search systematicky vyhledáváme zkušené profesionály, kteří často aktivně práci nehledají, pracují na vysokých manažerských pozicích nebo mají unikátní zkušenosti nebo know-how. Toto řešení představuje kompletní strategii náboru, která zahrnuje i analýzu trhu. Často se Executive search mylně zaměňuje za headhunting. 

🔎 Hedahunting představuje konkrétná metodu oslovení kandidátů

🎯 Executive search představuje komplexní strategii náboru

Executive search: když firma hledá lídry, kteří rozhodují o její budoucnosti

Používá se především při obsazování vrcholových a strategických pozic, například:

• CEO (Chief Executive Officer)
• CFO (Chief Financial Officer)
• COO (Chief Operating Officer)
• HR Director
• Sales Director
• IT Director
• seniorní specialisté nebo experti

Executive search se neomezuje pouze na nejvyšší manažerské pozice. Firmy tuto metodu často využívají také při hledání ředitelů jednotlivých oddělení, například HR Director, Sales Director nebo IT Director. Tito manažeři mají zásadní vliv na rozvoj svých týmů, nastavování procesů a naplňování dlouhodobých cílů organizace. Správně zvolený lídr v těchto rolích dokáže významně podpořit růst firmy, posílit její konkurenceschopnost a zlepšit fungování celé struktury. Vedle manažerských pozic se Executive search stále častěji využívá také při hledání seniorních specialistů a expertů. V některých oborech je totiž špičková odbornost natolik vzácná, že ji nelze získat prostřednictvím standardních pracovních inzerátů. Specializované vyhledávání umožňuje oslovit i takzvané pasivní kandidáty, tedy profesionály, kteří aktivně práci nehledají, ale mohou být otevřeni zajímavé profesní výzvě.

Jak funguje Executive search krok za krokem

Celý náborový proces je systematický a obvykle probíhá v několika fázích.

1. Analýza pozice a potřeb firmy

Na začátku spolupráce s klientem detailně analyzujeme:

• strukturu firmy
• firemní kulturu
• strategické cíle společnosti
• požadované kompetence kandidáta

Díky tomu je možné vytvořit přesný profil ideálního kandidáta.

2. Mapování trhu

Dalším krokem je tzv. market mapping, tedy analýza trhu práce. Na základě toho identifikujeme:

• relevantní společnosti
• potenciální kandidáty
• konkurenci na trhu

Tato fáze umožňuje vytvořit seznam vhodných kandidátů.

3. Aktivní oslovování kandidátů

Následuje klíčová část procesu a to přímé oslovení vybraných profesionálů. Kandidáti jsou kontaktováni diskrétně a profesionálně. Často jde o lidi, kteří:

• mají stabilní zaměstnání
• nejsou aktivně na trhu práce
• přesto mohou být otevření nové výzvě

4. Výběr a hodnocení kandidátů

S vybranými kandidáty pak vedeme pohovory, hodnotíme kompetence, ověřujeme zkušenosti, případně ověřujeme reference. Výsledkem je seznam nejvhodnějších kandidátů, které představujeme klientovi.

5. Výběr finálního kandidáta

Firma následně vede pohovory s vybranými kandidáty a rozhoduje o finálním výběru. Jako personální agentura během této fáze pomáháme také s vyjednáváním nabídky, nastavením podmínek a aktivně komunikujeme s oběma stranami, s klientem i s kandidátem.

Výhody Executive search pro firmy

Tato náborová strategie firmám přináší celou řadu výhod. Nejdůležitější roli hraje v případě velmi důležitých pozic, kde je kvalita výběru klíčová. Mezi hlavní přínosy této metody patří zejména přístup k širšímu okruhu talentů, vyšší kvalita kandidátů a také vysoká míra diskrétnosti během celého procesu.

Přístup k pasivním kandidátům

Velká část zkušených manažerů aktivně práci nehledá. Díky Executive search je možné oslovit i tyto profesionály, kteří by na běžný inzerát nereagovali. Díky detailní analýze trhu a důkladnému výběru získává firma velmi kvalitní a prověřené kandidáty.

Diskrétnost

Typicky se jedná například o případy, kdy firma plánuje nahradit současného manažera, vytvořit novou strategickou pozici nebo realizovat širší organizační změny. V takových situacích je klíčové, aby nábor probíhal citlivě a bez zbytečné publicity. Executive search proto umožňuje oslovovat kandidáty přímo a diskrétně, aniž by bylo nutné zveřejňovat veřejné pracovní inzeráty. Díky tomu je možné celý proces řídit profesionálně, s ohledem na reputaci firmy i zapojených kandidátů

Úspora času

Hledání top manažerů a specialistů může trvat měsíce. My vám tento proces dokážeme výrazně zefektivnit a urychlit.

Hledáte lídra pro vaši firmu?

Pokud aktuálně řešíte obsazení manažerské, strategické nebo seniorní expertní pozice, jsme tu pro vás. Zajistíme vám kompletní nábor zaměstnanců na jakoukoli pozici a typ úvazku po celé České republice.