Proč je dnes nábor zaměstnanců stále náročnější?
Najít opravdu kvalitního a spolehlivého zaměstnance je dnes pro mnoho firem stále větší výzvou. Společnosti často investují značné množství času i finančních prostředků do zveřejňování pracovních inzerátů, třídění životopisů nebo vedení pohovorů, přesto se jim mnohdy nedaří obsadit klíčové pozice. Mezitím roste vytížení stávajících zaměstnanců, zpomalují se projekty a každé neobsazené pracovní místo začíná firmu stát nemalé peníze.
Právě v těchto situacích může být spolupráce s personální agenturou tím nejefektivnějším řešením. Profesionální recruitment totiž není jen o přeposílání životopisů, je to komplexní proces zaměřený na vyhledávání, výběr a získávání kvalitních zaměstnanců, kteří pomohou firmě dlouhodobě růst a dosahovat lepších výsledků.
Český trh práce se totiž v posledních letech výrazně změnil. Kvalifikovaných kandidátů je méně, konkurence mezi zaměstnavateli roste a uchazeči mají při výběru zaměstnání stále vyšší očekávání.
Kdy se tedy vyplatí svěřit nábor zaměstnanců odborníkům?
Když se vám dlouhodobě nedaří obsadit volnou pozici
Pokud je pracovní pozice otevřená několik týdnů nebo dokonce měsíců, nemusí být problém pouze v nedostatku kandidátů. Často je potřeba upravit způsob oslovení uchazečů, změnit náborovou strategii nebo aktivně vyhledat kandidáty mimo běžné pracovní portály. Zkušený recruiter nespoléhá pouze na odpovědi z inzerce, ale aktivně vyhledává a oslovuje také pasivní kandidáty, tedy lidi, kteří práci aktivně nehledají, ale mohou být otevřeni zajímavé pracovní nabídce. Díky tomu se výrazně rozšiřuje okruh potenciálních uchazečů.
Když potřebujete zaměstnance co nejrychleji
Dlouhodobě neobsazená pracovní pozice může ovlivnit nejen výkon týmu, ale také spokojenost zákazníků nebo obchodní výsledky společnosti. Čím déle místo zůstává volné, tím vyšší bývají skutečné náklady na nábor. Personální agentura má zkušenosti, kontakty i ověřené postupy, díky kterým dokáže celý proces recruitmentu výrazně urychlit. Vy se tak můžete soustředit na své podnikání, zatímco nábor zaměstnanců probíhá efektivně a bez zbytečných průtahů.
Když hledáte specialisty nebo manažery
Obsazení odborných a manažerských pozic bývá podstatně náročnější než běžný nábor. Kandidátů je méně a většina z nich aktivně práci nehledá. Právě proto využívají firmy personální agenturu při hledání specialistů, obchodníků, technických pracovníků nebo manažerů. Recruiter dokáže cíleně oslovit vhodné kandidáty, prověřit jejich zkušenosti a doporučit pouze ty, kteří skutečně odpovídají požadavkům společnosti. Právě proto je potřeba je oslovit individuálně a představit jim zajímavou kariérní příležitost.
Když chcete ušetřit čas internímu HR
Nábor zaměstnanců není jen o vedení pohovorů. Zahrnuje přípravu inzerce, komunikaci s kandidáty, třídění životopisů, koordinaci termínů i administrativu. Pokud vaše HR oddělení řeší desítky dalších úkolů, může být externí recruitment efektivním způsobem, jak uvolnit kapacity a zároveň zajistit kvalitní výběr nových zaměstnanců. Interní HR oddělení často řeší onboarding, vzdělávání zaměstnanců, pracovněprávní agendu nebo interní komunikaci. Externí recruitment jim umožní soustředit se na strategické HR aktivity, zatímco samotný nábor převezmou specialisté.
Když plánujete růst firmy
Otevíráte novou pobočku? Rozšiřujete výrobu? Nebo potřebujete během krátké doby obsadit několik pracovních míst? V takové situaci je důležité, aby nábor probíhal systematicky a podle jasně nastaveného plánu. Personální agentura dokáže zajistit recruitment jednotlivých zaměstnanců i větších náborových projektů a přizpůsobit celý proces aktuálním potřebám firmy.
Když vás stojí špatný výběr zaměstnance příliš mnoho
Náklady na špatně obsazenou pozici nejsou jen finanční. Nevhodný zaměstnanec může ovlivnit atmosféru v týmu, zpomalit práci kolegů nebo poškodit vztahy se zákazníky. Neúspěšný nábor znamená mnohem víc než jen čas strávený pohovory. Znamená také náklady na zaškolení, opakovanou inzerci, administrativu a často i negativní dopad na celý tým. Investice do profesionálního recruitmentu bývá ve výsledku výrazně nižší než náklady spojené s opakovaným obsazováním stejné pozice. Proto se vyplatí věnovat výběru kandidátů maximální pozornost.
Když hledáte dlouhodobého partnera
Dlouhodobá spolupráce s personální agenturou znamená, že recruiter postupně pozná firemní kulturu, hodnoty společnosti i očekávání jednotlivých manažerů. Každý další recruitment je díky tomu rychlejší a efektivnější.
Drtivá většina firem hledá nové zaměstnance vlastními silami. Pokud se však opakovaně nedaří obsadit volnou pozici, výběrové řízení se protahuje nebo na pracovní inzeráty reaguje jen minimum vhodných kandidátů, je na čase svěřit nábor do rukou zkušené personální agentury. Externí recruitment přináší nejen odborné zkušenosti, ale také přístup ke kandidátům, které běžná pracovní inzerce často vůbec neosloví.
