Jako personální agentura se velmi často setkáváme s tím, že nejen uchazeči o práci, ale i firmy často tápou v tom, jaký je rozdíl mezi personální agenturou a agenturou práce. Přestože se tyto pojmy často zaměňují, fungování, přínos i vhodné využití se zásadně liší. V tomto článku se podrobně podíváme na oba typy agentur, jejich výhody, nevýhody a možnosti využití.
Co je personální agentura a jak funguje?
Personální agentura (někdy označovaná jako recruitment agentura) se specializuje na vyhledávání a výběr zaměstnanců pro firmy. Jejím cílem není zaměstnance „pronajímat“, ale najít ideálního kandidáta, který se stane přímou součástí týmu klienta.
Jak probíhá spolupráce s personální agenturou?
Spolupráce s klientem probíhá v několika krocích.
✅ analýza potřeb firmy
Agentura detailně poznává firemní kulturu, požadavky na pozici i očekávání.
✅ vyhledávání kandidátů
V recruitmentu kombinujeme různé metody:
-
- inzerce pracovních pozic (vhodné kandidáty vyhledáváme ve vlastních databázích, online databázích a inzerci)
- práce s databází kandidátů
- headhunting (aktivní oslovování)
✅ předvýběr a hodnocení
Kandidáti procházejí pohovory, testováním a ověřením zkušeností. Testujeme jazykové či IT schopnosti a zaměřujeme se i na motivaci kandidátů. Víme totiž, že pro vznik příjemného pracovního prostředí, které vaši firmu posune dopředu, není důležitá jen kvalifikace uchazeče.
✅ prezentace kandidátů klientovi
Firma dostává pouze relevantní a prověřené uchazeče. Prezentujeme vám pouze kandidáty, kteří s námi už absolvovali první kolo pohovoru, během kterého zjistíme podrobnosti o vzdělání, praxi a dalších schopnostech.
✅ nástup kandidáta
Pokud si kandidáta vyberete, uzavírá pracovní smlouvu přímo s firmou.
Personální agentura tedy funguje jako strategický partner pro nábor, nikoliv jako zaměstnavatel.
Jaké služby personální agentura nabízí?
Nečekejte jen přeposílání CV, nabídka našich služeb je mnohem komplexnější.
Recruitment (nábor zaměstnanců)
Zajistíme kompletní náborový proces od A do Z. Jak fungujeme, reference, naše klienty i seznam obsazených pozic najdete v sekci PRO KLIENTY.
Headhunting
Metoda náboru zaměstnanců zaměřená na aktivní oslovování konkrétních lidí na trhu práce. Nejčastěji se jedná o seniorní specialisty, manažery a vedoucí pracovníky.
Executive search
Specializovaná služba zaměřená na vrcholový management a klíčové pozice ve firmě. Executive search je diskrétní, cílený a vysoce efektivní způsob, jak získat špičkové talenty.
Co je pracovní agentura (agentura práce)?
Pracovní agentura funguje na úplně jiném principu. Zaměstnance si najímá sama a následně je přiděluje firmám na určitou dobu. Tento model se označuje jako agenturní zaměstnávání. Pracovní agentury jsou ideální pro situace, kdy firmy potřebují rychle a flexibilně reagovat, například na sezónní práce, krátkodobé projekty nebo brigády, v případech nárazového zvýšení kapacity nebo zástupů za zaměstnance.
✅ pracovní smlouva je uzavřena mezi zaměstnancem a agenturou
✅ zaměstnanec pracuje u klienta (firmy)
✅ mzdu vyplácí agentura
✅ firma platí agentuře za poskytnutou pracovní sílu
Firma tedy nezaměstnává pracovníka přímo, ale „využívá jeho práci“. Rozdíl mezi personální a pracovní agenturou lze shrnout jednoduše.
- Personální agentura = najde vám zaměstnance
- Pracovní agentura = dodá vám pracovní sílu
Každý model má své místo, ale pokud je vaším cílem dlouhodobý růst, kvalitní tým a strategický nábor, je personální agentura, ideálně s využitím executive search, tou správnou volbou.
