Headhunting seniorních pozic a executive search

Běžný pracovní inzerát nestačí? Řešením je headhunting

Díky headhuntingu totiž můžete oslovit i pasivní kandidáty, tedy profesionály, kteří jsou spokojení ve své aktuální roli, ale mohou být otevření zajímavé kariérní příležitosti. Pasivní kandidát denně neprochází pracovní portály a nerozesílá životopisy. Nemá k tomu důvod. Může se jednat o specialistu, manažera nebo seniorního experta, který má stabilní zaměstnání, ve firmě pracuje na klíčové roli a novou práci aktivně nehledá.

Z našich zkušeností v Aspira recruitment víme, že u seniorních pozic tvoří pasivní kandidáti velkou část trhu. Klasický inzerát je neosloví, protože se k němu ani nedostanou. Mnohem důležitější je individuální přístup, diskrétní komunikace a správné načasování.

Jak oslovit i pasivní kandidáty?

Top kandidáti jsou ve svém zaměstnání často spokojení, mají zajímavé projekty, dobré finanční podmínky i stabilní zázemí, proto pro ně běžný pracovní inzerát nepředstavuje dostatečný impuls ke změně. Hlavně nemají důvod inzeráty sledovat. U seniorních specialistů a manažerů navíc často rozhoduje mnohem více faktorů než jen výše mzdy. Důležitou roli hraje firemní kultura, možnosti profesního růstu, kvalita vedení, flexibilita nebo dlouhodobá stabilita společnosti.

Pokud chce firma získat opravdu kvalitního člověka, nestačí pouze čekat na reakce z pracovních portálů. Nejlepší kandidáti totiž často aktivně práci nehledají a na běžné inzeráty vůbec nereagují. Je potřeba kandidáty aktivně oslovit, zaujmout je relevantní příležitostí a správně jim představit hodnotu dané pozice.

Právě na tom je postavený headhunting, cílené vyhledávání a diskrétní oslovování relevantních profesionálů na trhu práce. Nejde pouze o zaslání pracovní nabídky. Důležitá je především kvalitní komunikace, pochopení motivace kandidáta a schopnost představit příležitost tak, aby dávala smysl z profesního i osobního hlediska. Během vyhledávání vhodných kandidátů proto nejdeme jen po zkušenostech uvedených v CV. Snažíme se kandidátům představit i širší kontext společnosti, firemní kulturu, styl vedení a reálnou hodnotu celé pracovní příležitosti. Kandidáti dnes totiž nehledají pouze „další práci“. Hledají smysluplnou změnu, prostředí, ve kterém budou dlouhodobě spokojení, a příležitost, která bude odpovídat jejich zkušenostem i osobním hodnotám. Právě proto bývá osobní a individuální přístup při obsazování seniorních pozic často mnohem efektivnější než klasická inzerce.

Diksrétní headhunting

Manažeři a specialisté často nechtějí veřejně reagovat na pracovní nabídky, protože by to mohlo poškodit jejich aktuální pozici nebo vztahy uvnitř firmy. Proto headhunting funguje jinak než klasický recruitment, oslovení probíhá diskrétně, individuálně a s důrazem na budování důvěry. V Aspira recruitment klademe velký důraz na osobní komunikaci, individuální přístup a dlouhodobé vztahy s kandidáty. Právě proto dokážeme oslovit a s nabídkou zaujmout i lidi, kteří by na běžný pracovní inzerát nikdy nereagovali. Díky více než 15 letům zkušeností v recruitmentu pracujeme nejen s vlastní databází kandidátů, ale také s dlouhodobě budovanou sítí kontaktů napříč obory. Velkou roli pro nás hraje také kulturní fit. Nehledáme jen kandidáta, který splňuje požadavky na papíře, najdeme pro vás člověka, který bude fungovat dlouhodobě.

FAQ

Kdo je to pasivní kandidát?

Pasivní kandidát je člověk, který aktivně nehledá práci, ale může být otevřený zajímavé pracovní nabídce.

Jaký je rozdíl mezi recruitmentem a headhuntingem?

Klasický recruitment pracuje převážně s aktivními kandidáty reagujícími na inzeráty. Headhunting je založený na aktivním a diskrétním oslovování seniorních kandidátů a specialistů.

Pro koho je headhunting vhodný?

Nejčastěji pro firmy hledající manažery, senior specialisty nebo experty s unikátním know-how.

Jak headhunting děláme my?

Začínáme detailní analýzou firmy a pozice, následně mapujeme trh, oslovujeme relevantní kandidáty a klientovi představujeme pouze vybrané profesionály odpovídající odborně i osobnostně.